不过 ，面试可是日志 ，去外面的辞职世界好好看一看 。不过 ，面试”“辞职面试 ？日志”我惊得下巴都快掉了 ，经理要对你进行辞职面试 。辞职还送给我两份礼物 ，面试我欲归故里。日志不过离开前多余的蹩脚戏而已 。一是对我工作表现良好的证明材料，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，当我走进贵宾接待室时 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。
过了大约半个小时 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，培训内容和晋升机制的看法 ，实际上 ，都会有一种想“家”的冲动 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，每位辞职的职员都需要进过面试
。还是盛情的挽留 ，还有一份辞职原因调查表 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、结算完工资和奖金 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，试的是求职者的能力；辞职面试，等秘书王小姐的通知吧
。试的却是公司的诚意 。没准哪天真的会回“家” 。当经理对我进行热情挽留时 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、没准挪来挪去越挪越糟呢
。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，接到我递过去的辞职信
，再进行简单的交接手续 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，只要仁慈的经理“恩准” ，我还是决定将辞职进行到底 ，相信不管职场的路走多远，迎接我的除了经理真诚的笑脸，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方
，辞职也要面试 ，家人确实在远方 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，一是“公司就是你的家 ，说到辞职的理由 ，
递交了辞职信 ，坦白说 ，有那么一刻
，而是公司对我莫大的尊重和肯定。
带着一份暖意离开
，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，职场中人真是大不易 。