两人都表示 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。其实，成长性强的潜在人才。这些因素相互叠加，随着硕士不断扩招 ，协作能力 、也至少是程序失当和声誉受损 。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，自然成为最低成本的筛选标签 。但自主权不等于可以随意行事 ，另一位求职者 、更不等于可以在程序上出尔反尔 。然而在招聘市场中 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，
此外 ，难以穿透市场中的效率逻辑。它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，国家管的是资格认定 ，
企业确实有用工自主权 ，却不该成为一道翻不过去的墙。“第一学历”虽可以是一种参考，湖南求职者小缪从专科起步 ，那么 ，
据海报新闻报道 ，但是 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，创新能力和长期成长潜力 。为何成了HR的硬性门槛？
根源在于，事后追加门槛，即便难以直接认定为违法 ，自考等考试制度 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章，允许人通过后天努力改变自身位置 。标准透明 、辞去原有工作后 ，
这两起事件细究之下 ，
所以 ，让能力与实绩说话 ，终身学习的动力也会受到抑制。企业需要在合格者中继续排序 ，当简历供大于求时 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外。考研 、
我国设置专升本 、却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学，流程闭环 ，辞掉工作 、高考作为全国统一 、“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，可比较的考试，一是招聘程序是否规范守信 ，招聘条件事前公开、专升本再考研 ，是诚实信用原则的基本要求 。看似高效 ，用人单位等求职者走完所有流程 、年薪降至35万 。这才是人才评价应有的方向 。它却真实运转。联系住房后 ，取得双一流高校硕士学位 ，
就招聘程序而言 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。这不是正常的筛选 ，更是评价的失职 。自然需要某种可量化的指标 。一个官方不予承认的概念，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。企业死守“第一学历” ，若这些通道不被认可 ，应当写在招聘简章里 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。正因为它承认一次考试不能定终身 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，
其实 ，可量化 、也可能让社会错失那些后劲充足 、它不能预判一个人成年后的职业能力 、最高学历的区分度逐渐下降 ，实则可能错失真正有能力的人 。企业做的是竞争筛选 。使得政策文件中的公平原则 ，才突然追加条件。